INTEGRACJA PŁYNNOŚCI PRACY W REKRUTACJI
W jaki sposób RED. Recruitment stosuje technologię w obszarze zatrudniania?
Czy po wstępnej selekcji 50 kandydatów dziennie zdałeś sobie sprawę, ilu z nich naprawdę odbiera telefon, ilu zapamiętuje informacje, które podajesz i ilu rekruterów tracisz z powodu wypalenia? Rozwiązujemy te problemy za pomocą technologii. W dzisiejszych czasach wszyscy jesteśmy w pełni zanurzeni w naszej pracy i niestety komunikacja coraz częściej odbywa się poprzez ekran telefonu z krótkimi zdaniami z wiadomościami audio i wideo. Nasze kalendarze są zarządzane online i to one dyktują przebieg naszych dni. Postanowiliśmy wykorzystać ten mechanizm, aby w miarę możliwości zastosować te same technologie i styl komunikacji nowej generacji w naszym procesie preselekcji. Recenzje Harvard Business pokazują, że jest to świetny sposób na ocenę umiejętności cyfrowych, otwartości na dzielenie się szczegółami, umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, umiejętności językowych i wielu innych.
Nasz proces rekrutacji jest tylko częściowo zautomatyzowany, a technologia jest świetnym narzędziem, które pokrywa dostarczanie i gromadzenie informacji. Jednak za każdym zautomatyzowanym procesem stoi starszy konsultant nadzorujący, gotowy wkroczyć do bezpośredniej komunikacji z kandydatami. Nie przegapisz wielkich talentów z powodu awarii technologii, ale chcemy, aby nasi rekruterzy skupili się tam, gdzie ich obecność może wnieść najwięcej: spędzając wysokiej jakości czas z klientami i kandydatami.
Aby zapewnić najlepszą jakość usług, musimy przeprowadzić audyt potrzeb i warunków Twojego planu zatrudnienia. Działamy w 18 różnych krajach, w co najmniej 20 branżach, z których każda ma inny potencjał talentów, inną stopę bezrobocia i czynniki napędzające gospodarkę. Ponadto, każda organizacja i stanowisko pracy różni się od siebie i wymaga innego zaangażowania.
Oczywiście, że tak! Jest ona zazwyczaj oparta na kategoriach lub poziomach stanowisk i zawsze określona w naszych umowach. Jeśli w okresie gwarancji, zrekrutowany kandydat opuści Twoją organizację, z powodów nie związanych z lokalnym kodeksem pracy i naruszeniem przepisów Unii Europejskiej, zapewniamy bezpłatne zastępstwo. Aby uzyskać więcej szczegółów, zawsze sprawdź regulamin zawarty w naszej umowie.
