Wspólna Pasja do Łączenia Ludzi

Nasz zespół, nasze lokalizacje oraz nasza sieć kontaktów

Jesteśmy agencją rekrutacyjną pracującą na sukces naszych klientów w Europie, w tym również na terenie Polski

Łączenie ludzi i kultur poprzez zapewnianie usług międzynarodowej rekrutacji jest naszą pasją. Działamy w różnych obszarach geograficznych, zawsze z unikalnym podejściem dostosowanym do potrzeb naszych klientów, aby zaoferować Ci tej samej jakości rezultaty w znalezieniu pracowników dla twojej firmy.

Współpracownicy RED. działają w kilku miejscach w UE aby pracować razem nad poszczególnymi obszarami rynkowymi oraz językowymi. Mamy biura na Węgrzech, na Słowacji, na Ukrainie oraz w Polsce. Obejmujemy naszymi usługami nie tylko Warszawę, ale również Wrocław, Kraków, Poznań, Katowice, Gdańsk oraz Szczecin.
Swoją pulą kandydatów i umiejętnościami językowymi opiekujemy również Danię, Szwecję, Francję, Włochy, Hiszpanię, Czechy, Rumunię, Austrię, Estonię, Łotwę i Litwę.




Nasz Zespół Rekruterów

Oto nasz niezastąpiony zespół wewnętrzny:

Corporate React Template

Andrea Fonsmorti

International Director
Budapest, Hungary #
Corporate React Template

Boglarka Visi

Recruitment & Marketing Team Leader
Budapest Hungary
Corporate React Template

Katalin Tóth

Senior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Ilona Tóth

Senior Technical Consultant
Kosice, Slovakia
Corporate React Template

Andrei Petrescu

Senior Consultant
Bucharest, Romania
Corporate React Template

Sergey Ivankov

Senior Consultant
Warsaw, Poland
Corporate React Template

David Bergman

Senior Consultant
Vienna, Austria
Corporate React Template

Manuela Del Vecchio

Senior Consultant
Rome, Italy
Corporate React Template

Judit Kuzmanova

Senior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Mohamed Messadoui

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Enes Yalçın

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Margot Caudrelier

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Volkan Altintas

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Hazal Nalça

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Wiktoria Sieniuć

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Francisco Leonel Girado

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Marine Melis

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Giorgia Roticiani

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Wiktoria Sieniuć

Junior Consultant
Budapest, Hungary
Corporate React Template

Francisco Leonel Girado

Junior Consultant
Budapest, Hungary

Co więcej

Nieduży zespół osiągający duże wyniki przy wsparciu o AI i Crowdsourcing.

  • Rekrutacja oparta na sztucznej inteligencji

    Korzystamy z pomocy najwyższej klasy technologii w pozyskiwaniu, angażowaniu, interakcji i ocenie kompetencji twoich przyszłych pracowników

  • Siła współpracy

    Możemy liczyć na utalentowane jednostki współpracujące z nami jako zewnętrzni rekruterzy wybrani przez RED.

SZTUCZNA INTELIGENCJA

Jak wykorzystujemy ją w RED.?

Pozyskiwanie

Nasz unikalny system ATS (Applicant Tracking System), zasilany wzorcowymi CV, jest w stanie aktywnie wyszukiwać kandydatów, również pod naszą nieobecność

Zaangażowanie

Nasz program napędzany sztuczą inteligencją nieustannie poszukuje kandydatów, aby upewnić się, że my możemy skupić się na jakości rozmowy

Ocena

Nasze inteligentne rozwiązanie do oceny nagrań jest w stanie analizować psychometrię i inne cechy wypowiedzi kandydatów

Uczucia

Dzięki wywiadom głosowym i podobnym narzędziom możemy przeprowadzić analizę sentymentalną interakcji międzyludzkich (np. zaawansowany NPS)

CROWDSOURCING

Co to takiego?

recruiters coperating

Nie konkurujemy z platformami masowych rekrutacji, których głównym celem jest pozyskanie jak największej liczby kandydatów, niezależnie od ich dopasowania do oferty pracy. Każdy pracownik niezwiązany z naszą branżą mógłby wgrać potencjalnych kandydatów do systemu - jest to coś zupełnie innego niż usługi oferowane przez nas.


Mamy katalogi dobrych współpracowników zewnętrznych i prosimy ich o udział w danych projekcie w roli headhunterów, lecz jedynie po ścisłej profesjonalnej ocenie ich doświadczeń i możliwości. Zazwyczaj nie dzielimy się zapytaniem z więcej niż trzema podwykonawcami, a wszyscy oni wcześniej wyrazili zgodę na udział i wykazali się umiejętnością pozyskiwania kandydatów w tym konkretnym pionie rekrutacyjnym według roli, branży, stażu pracy i obszaru geograficznego. Nie mają oni dostępu do naszej bazy danych, to ludzie, którzy mają pasję headhunterską do polowania na możliwie najlepszych kandydatów.


Po pierwsze, nasi klienci mają do czynienia tylko z jednym dostawcą - nami. Jest to ważne, ponieważ uważamy, że w branży rekrutacyjnej istnieją pewne ważne tematy związane z prawem, zgodnością i tajemnicą przemysłową, które wymagają pewnego poziomu poufności informacji i jasnej odpowiedzialności.

Jest to również bardzo wygodne, aby pracować z jednym dostawcą i cieszyć się jednoznaczną przewagą płynącą ze współpracy z wyselekcjonowaną społecznością profesjonalistów, którzy już teraz codziennie przeprowadzają badania i rozmowy z kandydatami. Oznacza to więcej możliwości sourcingowych dla naszych klientów.

W celu zwiększenia rozmiaru naszych działań rekrutacyjnych oraz zakresu dotarcia do naszych kandydatów, zdecydowaliśmy się na duży krok, aby otworzyć nasze stanowiska pracy dla społeczności rekruterów na całym świecie. Rekruterzy oraz headhunterzy są dobierani do zlecenia na podstawie ich kariery i doświadczenia. Jako dostawcy mają oni ograniczony dostęp do naszych systemów.

Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do RED. Recruitment crowdsourcing community odezwij się do nas. Będziemy w kontakcie w sprawie kolejnych selekcji.

FAQ

Sztuczna inteligencja (AI) i Crowdsourcing

Jest to całkowicie legalna i bardzo powszechna praktyka również w firmach z listy Fortune 500. Jest to praktyka zapoczątkowana w sektorze IT do testowania oprogramowania lub urządzeń, a obecnie przenosimy ją do branży rekrutacyjnej przy wsparciu naszych systemów, zdolnych do zarządzania niesamowitym napływem kandydatów. Wszystko to dzieje się bez udostępniania jakichkolwiek danych czy tajemnic dotyczących naszych klientów. Tylko podstawowe dane, oparte na umowie o przetwarzaniu danych, a cały proces jest zgodny z Rozporządzeniem o Ochronie Danych Osobowych (RODO).

To naturalny proces wynikający z cyklicznej gospodarki i post-pandemicznego rynku pracy.

RED. Recruitment, podobnie jak kilka innych światowych firm rekrutacyjnych, rozumie, jak bardzo zależy Ci na zamknięciu stanowiska, a jednocześnie agencje nie są w stanie zatrudnić wystarczająco szybko dobrze wyszkolonych rekruterów, aby pokryć szczytowe obciążenia. Właśnie dlatego, że chcieliśmy mieć pewność, że Twoi kandydaci są pozyskiwani przez najlepszych rekruterów, postanowiliśmy się temu przyjrzeć.

I teraz...zgadnijcie co? Mamy wielu nowych profesjonalnych przyjaciół, zbudowaliśmy społeczność, wymieniamy się najlepszymi praktykami, a Ty jako klient?

W praktyce otrzymujesz znacznie więcej kandydatów!

Nie w całości. Wdrażamy większość naszych rozwiązań AI na żądanie i tam, gdzie warunki rynkowe pozwalają nam szukać idealnych dopasowań. Na przykład, na rynku napędzanym przez kandydatów, z bardzo niską stopą bezrobocia, używamy AI w procesie poszukiwania kandydatów lub podczas zamieszania ogłoszeń o pracę, aby zoptymalizować zasięg.

Po pierwsze, jak już wyjaśniliśmy, zastosowanie tych narzędzi zależy od warunków na rynku pracy oraz preferencji naszych klientów i kandydatów. Oceny wideo są świetnym, szybkim, asynchronicznym sposobem na weryfikację kompetencji językowych i komunikacyjnych, motywacji i innych wskaźników, ale dajemy naszym klientom jasno do zrozumienia, że jest to tylko jeden z parametrów bardziej złożonego procesu rekrutacji. Jeśli chodzi o zastosowanie AI, to żaden system nie jest idealny, ale proszę wziąć pod uwagę, że często również zatrudniający managerowie i liderzy dokonują złych wyborów, a nie zawsze doświadczeni HR-owcy są odpowiedzialni za preselekcję.

196
Zadowolonych Klientów
15
Pracowników
25
Zewnętrznych rekruterów
300
Udanych Rekrutacji

ORGANIZACJE

Jesteśmy dumnymi członkami