Jak rozpoznać dobrą agencję rekrutacyjną na polskim rynku? - zrekrutuj do swojej firmy najlepszych specjalistów
Jeśli szukasz agencji rekrutacyjnej w Polsce, Warszawa jest świetnym miejscem do rozpoczęcia. Oto kilka wskazówek, jak rozpoznać dobrą firmę doradztwa hr i head huntingu na polskim rynku. Po pierwsze, poszukaj agencji pracy o dobrej reputacji (sprawdź referencje). Po drugie, upewnij się, że dobrze rozumie ona Twoją branżę i Twoje specyficzne potrzeby. Po trzecie, popytaj i uzyskaj rekomendacje od innych firm i pracodawców w Polsce. Po czwarte, sprawdź, czy agencja ma dostęp do najlepszych kandydatów na rynku.
Polski rynek rekrutacyjny - czas kandydata, bolączka pracodawcy
Polski rynek pracy znacznie różni się od krajów zachodnich i innych rynków Europy Środkowej. Główna różnica dotyczy struktury zatrudnienia. Polski rynek składa się z dużej liczby małych firm, a niewielu inwestorów zatrudnia więcej niż 100 pracowników. Natomiast rynki pracy Europy Zachodniej i Środkowej zdominowane są przez większe firmy. Różnice w strukturze prowadzą do wzrostu liczby wolnych miejsc pracy i możliwości dla osób gotowych na zmianę, co stało się realnym problemem dla polskich firm, które nie są w stanie sprostać popytowi. Tym samym Polska to nie tylko rynek o ogromnym potencjale, ale także kraj, który potrzebuje pomocy zachodnich specjalistów.
Znalezienie pracownika stało się głównym wyzwaniem dla polskich pracodawców.
Od początku roku liczba wolnych miejsc pracy w Polsce rośnie. W samej Warszawie otwartych jest obecnie ponad 12 tys. stanowisk. Zdecydowana większość z nich to firmy usługowe i produkcyjne.
Wysoka liczba wolnych miejsc pracy wynika z niskiej stopy bezrobocia w Polsce. Według najnowszych danych GUS to tylko 3,8%. Oznacza to, że działy hr muszą konkurować o najlepszych pracowników bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.
Jednym ze sposobów na zwiększenie szans na znalezienie dobrych kandydatów jest skorzystanie z agencji executive search. Jednak przy tak wielu agencjach do wyboru może być trudno zdecydować, której zaufać.
Cechy skutecznej agencji rekrutacyjnej, rekrutującej pracowników w Polsce
Kiedy poszukujesz zespołu rekruterów, którzy pomogą Ci w pozyskaniu pracowników w Polsce, istnieją pewne cechy, które wskażą, czy firma jest skuteczna, czy nie. Po pierwsze, dobra agencja będzie miała dogłębne rozeznanie w polskim rynku pracy. Będą znać główne branże i graczy w każdym sektorze, a także konkretne zestawy umiejętności, na które jest największe zapotrzebowanie. Dodatkowo będą mieli silną sieć kontaktów w całej Polsce, co pozwoli im szybko zidentyfikować potencjalnych kandydatów na Twoje wolne stanowiska. Wreszcie, skuteczni rekruterzy będą w stanie zapewnić Ci spersonalizowane rozwiązania, które będą pasować do Twoich unikalnych potrzeb i budżetu, a to wszystko z najwyższą starannością. Pamiętając o tych czynnikach, możesz mieć pewność, że znajdziesz partnera biznesowego , który pomoże Ci z powodzeniem poruszać się po polskim rynku i znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Więcej o dobrych praktykach rekrutacyjnych na rynku pracy w Europie Środkowo-Wschodniej znajdziesz tutaj.
Z którą agencją rekrutacyjną warto współpracować - dla dobra twojego, polskiego lub międzynarodowego biznesu
Jeśli chodzi o znalezienie zespołu doradztwa personalnego i hr, który pomoże Ci obsadzić personelem Twoją polską firmę, musisz zwrócić uwagę na kilka kluczowych rzeczy.
Pierwszą rzeczą jest zadać sobie pytanie, co zespół wyszukujący talentów na rynku robi dla Ciebie. Potrzebujesz podnająć pracownika na pewien okres czasu, czy raczej znaleźć osobę, która stanie się trwałą częścią twojego zespołu? Jeśli to drugie, prawdopodobnie powinieneś szukać headhuntera lub konsultanta ds. rekrutacji.
Istotne jest również, aby dowiedzieć się, czy agencja zapewni Ci pełny zakres wsparcia: od wstępnej selekcji i prezentacji kandydata po wsparcie przez cały czas pracy w Twojej firmie. Zapytanie o pełen zakres usług agencji pomoże Ci lepiej zorientować się, czy są one odpowiednie dla potrzeb Twojego biznesu. Ważne jest również, aby dowiedzieć się, czy agencja będzie w stanie zapewnić ci poziom wsparcia, którego potrzebujesz, aby zapewnić od samego początku udaną relację pracownik-pracodawca.
Dodatkowo warto rozważyć poniższe zagadnienia, które mogą przybliżyć cię do odpowiedzi jakiego usługodawcy potrzebujesz...
Wielkość firmy doradztwa personalnego
Wybór firmy posiadającej markę o wymiarze korporacyjnym może na pierwszy rzut oka wydawać się lepszym rozwiązaniem. Mają więcej pieniędzy na marketing i reklamę, co oznacza, że mogą przyciągnąć większą ilość kandydatów. Mają też więcej zasobów, które pomogą Ci w realizacji celów zawodowych.
Jednak w mniejszej firmie podejście może być bardziej osobiste i taka agencja pracy może być być bardzie gotowa aby zainwestować w Twój sukces. Lepiej poznają Ciebie oraz Twoje mocne i słabe strony, co może zwiększyć ich skuteczność w znalezieniu dla Ciebie odpowiedniej osoby na stanowisko managera czy programisty. Możemy powiedzieć, że musisz dowiedzieć się, jak bardzo firmie lub agencji zależy na Twoim sukcesie. Jeśli są chętni i zdolni do zainwestowania czasu, pieniędzy i wysiłku w pomoc Tobie, to wybór mniejszej agencji zatrudnienia może być dla Ciebie właściwym wyborem.
Co ważne mały rozmiar agencji nie przekłada się na niskie kwalifikacje pracujących w niej rekruterów. Mogą być oni jeszcze bardziej doświadczeni niż ci, którzy pracują w większej firmie. Taką sytuację możesz dostrzec w przypadku zespołu RED. Recruitment, który składa się w większości z pracowników o wieloletnim doświadczeniu i praktyce w bardzo dużych firmach. Jeśli nie wierzysz - sprawdź naszych konsultantów na LinkedIn. Mniejsza ilość pracowników pozwala nadzorować działania początkujących juniorów oraz inwestować więcej czasu w ich szkolenie. Zapobiega to coraz częściej obserwowanej sytuacji, w której zespół nie posiada wystarczających kwalifikacji w stosunku do branej odpowiedzialności i poziomu zadań.
Jakość a ilość dostarczanych kandydatów
Jakość i ilość dostarczonych kandydatów jest jedną z najważniejszych czynników świadczących o jakości świadczonych usług. Dobre agencje doradztwa personalnego starają się być w stanie zapewnić swoim klientom zarówno dużą liczbę, jak i wysoką jakość kandydatów. Duża liczba kandydatów jest ważna, ponieważ daje klientowi więcej opcji do wyboru. Wysoka jakość kandydatów jest ważna, ponieważ pozwala klientowi zaoszczędzić czas i pieniądze, przedstawiając mu tylko wykwalifikowanych kandydatów.
Istnieje kilka sposobów, aby stwierdzić, czy firma specjalizująca się w pozyskiwaniu i selekcji pracowników zapewnia wysoką jakość i liczbę kandydatów. Jednym ze sposobów jest poproszenie o referencje od byłych klientów. Innym sposobem jest przyjrzenie się historii agencji, aby zobaczyć, ile ulokowała w przeszłości. Na koniec możesz bezpośrednio zapytać agencję o proces wyszukiwania i weryfikacji kandydatów.
Jeśli szukasz odpowiednich specjalistów, koniecznie zapytaj o proces wyszukiwania i weryfikacji kandydatów.
Styl komunikacji i budowanie relacji pracodawca - kandydat, niezależnie czy to w Warszawie, Wrocławiu czy Gdańsku lub Krakowie
Agencja, która ceni komunikację i przejrzystość, jest kluczowa. Powinieneś mieć możliwość łatwego kontaktu z osobą kontaktową, która powinna informować Cię na bieżąco o statusie Twoich kandydatów. Ważna jest również agencja, która poświęca czas na zrozumienie kultury i wartości Twojej marki. Powinni być w stanie dopasować styl przekazu do kandydatów, którzy dobrze pasują do Twojej organizacji. Agencja, która rzetelnie i przejrzyście informuje o statusie Twoich kandydatów, jest cennym partnerem. Jeśli rozmawiają od kilku tygodni, ale nie ma żadnych tropów, musisz o tym wiedzieć. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna nie idzie dobrze, musisz wiedzieć, dlaczego.
To samo tyczy się komunikowania z kandydatami aplikującymi na Twoje otwarte pozycje . Sposób, w jaki podejdziesz do potencjalnego pracownika, może wpłynąć na jego stosunek do Twojej firmy i podjęcie decyzji dotyczącej oferowanej pracy. Agencja, która jest punktualna, zorganizowana i profesjonalna w swoim stylu komunikacji, z większym prawdopodobieństwem znajdzie odpowiednich kandydatów, którzy nie mogą się doczekać rozmowy kwalifikacyjnej z ludźmi, którzy pomogą pomogą im zdobyć pracę ich marzeń..
To zależy od Ciebie. Bądź wybredny przy wyborze swojej firmy do współpracy i nie bój się zmienić, jeśli nie wyjdzie.
Wiedza i narzędzia w procesie rekrutacji pracowników
Na polskim rynku istnieje wiele firm rekrutacyjnych. Skąd możesz wiedzieć, która z nich będzie dla Ciebie najlepsza?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, warto poznać kluczowe obszary, w których dobry zespół odpowiedzialny za proces rekrutacyjny powinien się wyróżniać. Są to: stosowana wiedza i jakościowe narzędzia.
Jeśli chodzi o wiedzę stosowaną, profesjonalna organizacja powinna dysponować wyspecjalizowanymi konsultantami z wieloletnim doświadczeniem w swojej dziedzinie. Powinni również być na bieżąco z najnowszymi trendami i zmianami w rekrutacji. W ten sposób mogą zaoferować swoim klientom najlepszą możliwą poradę i wsparcie.
Narzędzia o wysokiej jakości to kolejny ważny obszar. Dobra agencja rekrutacyjna i doradztwa personalnego zainwestuje w najnowocześniejsze narzędzia i systemy, aby zapewnić swoim klientom dostęp do najnowszych technologii. Przedsiębiorstwo specjalizujące się w znalezieniu odpowiednich pracowników będzie również dysponować najnowszym i najbardziej zaawansowanym oprogramowaniem do zarządzania danymi swoich klientów. Korzystając z dobrej jakości oprogramowania, jak system rekrutacyjny (Applicant tracking system), firma może łatwo analizować CV, a także śledzić i monitorować postępy każdego kandydata. To pozwala im podejmować świadome decyzje o tym, kto nadaje się do pracy. To samo tyczy się narzędzi służących walidacji umiejętności i cech danego kandydata. Stosowanie testów popartych badaniami i metodologią, jak również wykorzystywanie sztucznej inteligencji do pomiarów, pozwala specjalistom na wyzbycie się nieprofesjonalnej subiektywności. Pamiętajmy, że o jego wyborze nie powinno decydować podobieństwo fizyczne lub moralne do kandydata lecz jego dopasowanie do stanowiska, które ma zajmować. Wykorzystanie takich narzędzi pozwala firmie również skrócić czas poświęcony na rekrutację specjalistów i podnieść jakość kandydatów. Co więcej, usuwa z równania stronniczość i błąd ludzki.
Najważniejsze wnioski dotyczące poszukiwania najlepszej firmy rekrutacyjnej w Polsce
W Polsce procesem rekrutacji zajmuje się wiele różnych organizacji świadczących usługi rekrutacyjne. Niektóre są lepsze od innych i może być trudno określić, które z nich są dobre, a które nie. Są też tacy, którzy wydają się być profesjonalni oraz staranni w swoim fachu, ale w rzeczywistości tylko udają. Pamiętaj aby zawsze mieć na uwadze własne potrzeby i cele do osiągnięcia. Zawsze powinieneś upewnić się, że czujesz się komfortowo z agencją i że będzie ona w stanie pomóc znaleźć specjalistów i managerów na terenie całej Polski.
Warto porozmawiać z innymi osobami, które już korzystały z tego rodzaju usług i zapytać ich, co o tym sądzą. Najważniejsze, aby polegać nie tylko na nazwie marki, ale także na jej reputacji. Dodatkowo sprawdź doświadczenie headhunterów, którzy mieliby dla ciebie pracować oraz narzędzi z jakich korzystają - będzie to świadczyć o jakości usług hr na jakie możesz liczyć.
Chcesz dowiedzieć się jak działają agencje rekrutacyjne? Zastanawiasz się, czy warto współpracować z organizacją świadczącą usługi rekrutacyjne? Zajrzyj do naszego artykułu.
Jeśli jesteś właścicielem spółki z siedzibą w Warszawie lub Krakowie czy Wrocławiu i obecnie potrzebujesz nowych pracowników i wsparcia w tym procesie - skontaktuj się z nami. Jesteśmy jedną z najbardziej doświadczonych konsultantów jeśli chodzi o odkrywanie odpowiedniego pracownika na dane stanowisko z różnych branż. Pomożemy zbudować jak najlepsze rozwiązanie dla twojego biznesu i rozwiejemy twoje wątpliwości. Odwiedź naszą stronę kontaktową.
Szukasz pracy i chciałbyś zobaczyć, co możemy ci zaproponować? Ważne jest dla ciebie rzetelna analiza kompetencji pracowników i feedback w związku z oceną i rozwoju twojego procesu rekrutacyjnego? Zobacz aktualne oferty pracy.